Rzecznik ZUS kwestionuje informacje ws. wysokoÅ›ci wynagrodzeÅ„ podanych przez ZZP ZUS.  Przedstawiciel pracodawcy stwierdziÅ‚, że podane dane sÄ… nieÅ›cisÅ‚e. A trzeba wyraźnie zaznaczyć, że ZZP ZUS dokonaÅ‚ analizy wynagrodzeÅ„ w oparciu o materiaÅ‚ otrzymany od… samego pracodawcy (ZUS).
Co ciekawe,Rzecznik dodaÅ‚, że ZZP ZUS w kwestii przeciÄ™tnego wynagrodzenia nie uwzglÄ™dniÅ‚ i tu uwaga: DODATKÓW, PREMII, TRZYNASTKI I ÅšWIADCZENIA SOCJALNE…
Gwoli wyjaÅ›nienia – zgodnie z obowiÄ…zujÄ…cym w ZUS ukÅ‚adem zbiorowym – dodatki specjalne majÄ… charakter uznaniowy (a nie obligatoryjny) i dotyczÄ… wÄ…skiej grupy pracowników ZUS. Natomiast od ponad 20 lat w ZUS nie ma premii – chyba, że pracodawca przychyliÅ‚ siÄ™ do postulatu ZZP ZUS o ich wypÅ‚acie, a my jeszcze o tym nie wiemy. Jak wiadomo Å›wiadczenia socjalne również nie majÄ… charakteru roszczeniowego, a ich wysokość uzależniona jest od sytuacji pracownika.
I tak sam pracodawca koloryzuje obraz dobrze wynagradzanego pracownika w ZUS.
Tym tokiem myÅ›lenia moglibyÅ›my do wynagrodzenia wliczać jeszcze 500 plus, alimenty, zapomogi…
Niestety szarą rzeczywistość ws. wynagrodzeń pokazuje sam rynek. Coraz mniej ofert pracy wpływa do ZUS, a ci co przychodzą na rozmowy rekrutacyjne i słyszą na początek miesięczne wynagrodzenie brutto 2300 zł. to często rezygnują na starcie, albo w niedługim czasie od zatrudnienia. Niestety w ZUS można zaobserwować niepokojące zjawisko, polegające na odejściach doświadczonych pracowników. I już teraz powinna zapalić się pracodawcy czerwona lampka. Brak doświadczonej kadry pracowników boleśnie może odbić się na realizowanych przez ZUS sprawach.
JeÅ›li ktoÅ› mówi, że w ZUS jest za dużo pracowników to my pytamy dlaczego pracodawca od lat organizuje pracÄ™ w godzinach nadliczbowych. I to nie w sprawach nagÅ‚ych – tylko w celu realizacji podstawowych zadaÅ„. Dlaczego pracodawca od lat unika dokonania pomiaru faktycznego obciążenia pracÄ… do obowiÄ…zujÄ…cego pracownika czasu pracy. Niech każdy sam sobie odpowie na to pytanie.