Czy cięcia w budżetówce obejmą ZUS?

Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników ZUS z niepokojem przyjął uchwałę rady Ministrów ws. wypracowania rozwiązań mających na celu przeciwdziałanie negatywnym skutkom gospodarczym wywołanym przez COVID-19 oraz doniesienia medialne na temat redukcji zatrudnienia i cięć w wynagrodzeniach pracowników budżetówki w roku 2020 oraz zamrożenia wynagrodzeń pracowników roku 2021. i postanowił w tej sprawie wystosować pismo do Prezesa Rady Ministrów Pana Mateusza Morawieckiego.

W piśmie do Premiera zaapelowano o wyłączenie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z kręgu jednostek budżetowych, wobec których planowane są jest zmniejszenie zatrudnienia oraz zmniejszenie funduszu wynagrodzeń osobowych pracowników ZUS oraz zamrożenie wynagrodzeń w roku 2021.

Związek zwrócił uwagę na fakt, że podobnie jak w latach ubiegłych jak i w bieżącym roku – to Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych jako instytucji zaufania publicznego powierzono do realizacji większość priorytetowych zadań Państwa. Dla przypomnienia w latach 2017-2019 to pracownicy Zakładu realizowali kluczowe projekty Państwa na rzecz obywateli, tj.:

• ustawÄ™ obniżajÄ…cÄ… wiek emerytalny,
• projekt zwiÄ…zany z jednym rachunkiem skÅ‚adkowym tzw. e-SkÅ‚adka,
• projekt elektronicznych zwolnieÅ„ lekarskich e-zwolnienia (prowadzenie szkoleÅ„ dla lekarzy i przygotowanie ich do realizacji zwolnieÅ„ lekarskich przesyÅ‚anych za poÅ›rednictwem systemu PUE ZUS ),
• zadania wynikajÄ…ce ze zmiany ustawy podniesienia wysokoÅ›ci rent socjalnych,
• zadania wynikajÄ…ce ze skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej,
• realizacja zadaÅ„ zwiÄ…zanych z ustawÄ… o rodzicielskim Å›wiadczeniu uzupeÅ‚niajÄ…cym,
• realizacja zadaÅ„ zwiÄ…zanych z ustalaniem uprawnieÅ„ i wypÅ‚atÄ… Å›wiadczeÅ„ uzupeÅ‚niajÄ…cych
  dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji.
  Rok 2020 to oprócz podstawowych zadań, ogrom zadań wynikających z realizacją pomocy w ramach tzw. Tarczy antykryzysowej m.in.:
• realizacja wniosków o zwolnienie ze skÅ‚adek ZUS,
• realizacja wniosków o wypÅ‚atÄ™ Å›wiadczeÅ„ postojowych,
• realizacja wypÅ‚at dodatku solidarnoÅ›ciowego,
• realizacja wypÅ‚at dodatkowych zasiÅ‚ków opiekuÅ„czych,
• realizacja bonu turystycznego (kampania informacyjna, zakÅ‚adanie kont na PUE ZUS, prowadzenie postÄ™powaÅ„ wyjaÅ›niajÄ…cych).

Mimo przyjÄ™cia przez ZUS odpowiedzialnoÅ›ci za realizacjÄ™ ogromnej iloÅ›ci dodatkowych zadaÅ„, w tym obecnie wynikajÄ…cych z tzw. Tarczy – ZakÅ‚ad nie otrzymaÅ‚ dodatkowych Å›rodków na ich realizacjÄ™ dla pracowników ZUS, ani nie zwiÄ™kszono w zwiÄ…zku z tym zatrudnienia.

Związek zwrócił uwagę, że przez niewspółmierną ilość realizowanych przez pracowników ZUS zadań do liczby zatrudnionych, Pracodawca przez ostatnie lata wykorzystuje godziny nadliczbowe do realizacji podstawowych zadań Zakładu. Dodatkowo niewydolność i niekompatybilność systemów informatycznych i pełnej automatyzacji do realizacji zadań w Zakładzie sprawia, że rozpatrywanie wniosków jest pracochłonne oraz czasochłonne. Sytuacja ta doprowadziła do naruszenia w Zakładzie obowiązującego prawa pracy, bowiem niektórzy pracownicy zostali zmuszeni do pracy w nadgodzinach, w tym także w soboty i niedziele, bez zachowania zagwarantowanego prawem odpoczynku dobowego. Podkreślenia wymaga fakt, że większość pracowników Zakładu stanowią kobiety, które kosztem życia rodzinnego i własnego zdrowia, próbują wywiązać się z nałożonych obowiązków. Pomimo gigantycznego nakładu pracy w dalszym ciągu w wielu obszarach występują zaległości, a pracownicy są u kresu wytrzymałości fizycznej i psychicznej.

Planowane cięcia zarówno w zatrudnieniu jak i w poziomie wynagrodzeń może jedynie pogłębić problem związany z terminową realizacją wszystkich zadań nałożonych przez państwo na Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz może spowodować utratę zaufania opinii publicznej do naszej instytucji jako gwaranta realizacji wszystkich strategicznych projektów Rządu RP.
Pracodawca ma pełną świadomość, że liczba zatrudnionych w Zakładzie jest niewspółmierna do ilości realizowanych zadań, o czym świadczy co roku liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Dodatkowo pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych to jedna z niżej uposażonych grup urzędników.

Mając na względzie dobro społeczne oraz zapewnienie sprawnej obsługi i realizacji wszystkich zadań, Związek Zawodowy Pracowników ZUS zaapelował do Premiera o wyłączenie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z grupy jednostek, wobec których miałoby nastąpić zmniejszenie zatrudnienia i wynagrodzeń oraz zamrożenie płac w roku 2021.